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FNEEQ-CSN – Info-Négo #13

Suivi sur l’entente de principe

2021-09-08

Une entente en juin 

Le mardi 22 juin dernier, votre comité de négociation et de mobilisation, alors dans un important blitz de négociation depuis plusieurs jours, est parvenu à une entente de principe, dont certains éléments, jusque-là en litige, ont été réglés verbalement avec la partie patronale en attendant les textes de cette nouvelle entente. 

Les textes relatifs aux divers éléments de ladite entente nous ont été soumis dans les semaines suivantes, et ce, afin que nous puissions valider la conformité avec ce qui avait été discuté et convenu avec nos vis-à-vis.  

Des disparités 

Or, la lecture des textes reçus au cours du mois d’août nous a permis de constater des disparités avec ce qui avait été conclu à la table le 22 juin au matin.  C’est une situation problématique que nous avons tôt fait de dénoncer afin de rectifier les faits et surtout d’exiger de la partie patronale qu’elle soumette des textes conformes à l’entente conclue. 

Malgré de nombreux échanges et des interventions à divers niveaux, force est de constater que nos vis-à-vis demeurent campés sur leurs positions. Nous dénonçons vivement cette situation et le manque d’ouverture auquel nous sommes actuellement confronté-es. Une solution doit donc être trouvée afin de dénouer l’impasse dans laquelle l’attitude patronale nous place. 

Briser l’impasse 

C’est dans cette optique que la FNEEQ a pris seule l’initiative de déposer une demande de conciliation au Tribunal administratif du travail. Nous souhaitons donc que l’attitude de fermeture actuelle soit remplacée par un vrai dialogue et nous estimons que la conciliation permettra de contribuer à cela. 

Il est évident que la situation demeure inquiétante et nous sommes consterné-es par les agissements de la partie patronale quant à la conformité des textes de l’entente. Soulignons toutefois que le dépôt de la demande de conciliation semble avoir généré du mouvement dans les pourparlers et que les démarches politiques se poursuivent en amont. C’est une situation pour laquelle nous assurons actuellement un suivi en continu dans la perspective d’en arriver à un dénouement qui reflétera ce qui a été conclu le 22 juin dernier. 

Votre comité de négociation et de mobilisation 

 

À propos de la conciliation (source : Tribunal administratif du travail) 

La conciliation est un mode de règlement à l’amiable qui permet aux parties de résoudre leur litige par une solution négociée entre elles avec l’aide d’un conciliateur ou d’une conciliatrice. La conciliation vise le règlement du dossier à la satisfaction des parties. Elle leur donne l’occasion de mieux cerner les enjeux de leur litige. 

Les conciliateurs sont des professionnels neutres et impartiaux. Leur rôle consiste à faciliter les échanges entre les parties afin qu’elles parviennent à un terrain d’entente.

 

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