8 décembre 2022

La force du nombre

Faisant face à un employeur qui est aussi le législateur, la négociation du secteur public se joue sur un terrain particulier. C’est pour se donner un plus grand rapport de force que les quatre fédérations du secteur public de la CSN choisissent de travailler ensemble, au sein du CCSPP, à l’élaboration de stratégies pour les négociations. En faisant le pari que nous sommes plus forts en nous unissant, les militantes et les militants des fédérations ont réaffirmé, en février 2022, la pertinence de ce comité pour la négociation 2023. Pour les mêmes raisons relatives au rapport de force, les fédérations ont confirmé du même coup leur volonté que la CSN unisse ses forces à celles d’autres organisations syndicales au sein d’un Front commun. En alliant leurs forces, les organisations qui composent le Front commun s’assurent d’avoir une représentativité impossible à contourner dans le secteur de la santé et des services sociaux, le secteur scolaire et dans les cégeps.

Le Front commun

Le Front commun est le résultat d’une alliance des forces de négociation, de mobilisation et de communication de différentes organisations syndicales. Le premier Front commun syndical de l’histoire de la négociation du secteur public a vu le jour en 1972, soit exactement 50 ans avant la formation de celui de la présente ronde. Le Front commun pour la ronde 2023 de négociations du secteur public a d’abord été formé par les trois grandes centrales syndicales, soit la Confédération des syndicats nationaux (CSN), la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) et la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ). Le Front commun a ensuite accueilli l’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS). Le Front commun représente donc plus de 420 000 travailleuses et travailleurs en santé et services sociaux, en éducation primaire et secondaire ainsi que dans les cégeps.