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ÉQUITÉ SALARIALE

fédération des professionnèles

Règlement de certaines plaintes

La Loi sur l’équité salariale au Québec a pour objectif de corriger les écarts salariaux générés par la discrimination fondée sur le sexe. Ainsi, les employeurs ont l’obligation de s’assurer que les emplois occupés majoritairement par des femmes sont rémunérés de façon équivalente à un emploi similaire occupé majoritairement par des hommes dans une même entreprise. C’est en ce sens que la FP-CSN a déposé plusieurs plaintes depuis l’exercice de maintien de l’équité salariale de 2010 afin de corriger des iniquités dans le réseau de la santé et des services sociaux. Le processus pour régler ces iniquités est long. Ça aura pris plus de 10 ans faire avancer ce dossier auprès du gouvernement et il n’est pas complètement arrivé à termes.

Au début juillet 2021, un règlement est survenu pour les titres d’emploi suivants:

    • Orthophoniste ou audiologiste
    • Diététiste-nutritionniste
    • Archiviste médicale (cheffe d’équipe)
    • Hygiéniste dentaire (T.R.)

Plus de détails

Consultez les détails d’application du maintien de l’équité salariale pour les titres d’emploi qui font l’objet d’une entente

Consultez les détails concernant les plaintes qui ne sont pas réglées.

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