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NÉGO 2020

fédération des professionnèles

ENTENTE DE PRINCIPE ADOPTÉE

Les professionel-les, techniciennes et techniciens membres de la FP-CSN ont enteriné à 92% l’entente de principe intervenue avec le gouvernement.

Depuis l’adoption, le comité de négociation a travaillé à finaliser les textes des nouvelles dispositions de la convention collective. Cet exercice a d’ailleurs apporté quelques nouveaux éléments.

Plus bas, vous trouverez la présentation de l’entente sur les conditions de travail et de pratique faite lors des assemblées générales qui inclut les ajouts récents.

Pour les informations concernant les conditions salariales et les autres matières de table centrale, cliquez ici.

Voici la liste des ajouts récents pour la nouvelle convention collective:

  • Ajout de 3 titres d’emploi pour l’octroi de la prime de soins critique (voir diapo 7):
    • Modification de la lettre d’entente 17 afin de donner un accès aux professionnel-les à la prime CHSLD (voir diapo 10)

    • Élargissement de la prime de psychiatrie aux personnes salariées prodiguant des services externes dans certains centres ou sous-centres d’activités. Comme elles n’auront pas droit aux 5 congés mobiles, elles recevront une compensation monétaire de 2.2%.   (voir diapos 11 et 12)

    • Élargissement du processus de titularisation à 12 quarts en 28 jours aux personnes salariées œuvrant dans certains centres d’activités supplémentaires (voir diapo 25)

    • Ajout du titre d’emploi d’avocat pour le rehaussement volontaire de la semaine de travail sur une base de 37.5 heures (voir diapo 28)

    • Octroi d’une prime récurrente de 4% pour toutes les personnes salariées œuvrant auprès de la clientèle en Centre Jeunesse, incluant la DPJ, sauf exception (voir diapo 32)

    • Octroi d’une prime non récurrente de 3%, prenant fin le 30 septembre 2023, pour les personnes salariées oeuvrant dans certains secteurs des Centres jeunesse (voir diapo 33)

    • Fournir un repas gratuit aux technicien-nes en loisir si cette personne est appelée, dans le cadre de ses fonctions, à prendre un repas avec les usagers (voir diapo 42)

    • Rehaussement de la prime de rétention des psychologues de 9% à 9,6% pour le palier 2 (prestation de 70 h et plus par 2 semaines)

    • Investissement non récurrent de 152 332$ visant à reconnaitre la contribution spécifique des personnes salariées œuvrant dans les laboratoires médicaux. En contrepartie, le syndicat se désiste de l’ensemble des griefs, et s’engage à ne pas en soumettre des nouveaux, liés à l’application des décrets ou arrêtés ministériels pris en vertu de l’urgence sanitaire.

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