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NÉGO 2020

fédération des professionnèles

Mesures particulières pour faire face à la COVID-19 dans le RSSS

Dernière mise à jour : 8 mai 2020 à 15 h 50

[Vidéo explicative plus bas]

La COVID-19 atteint directement le personnel qui œuvre dans le réseau de la santé et des services sociaux. Dès les premiers jours de l’urgence sanitaire, le comité de négociation de la Fédération des professionnèles (FP-CSN) a mis sur la glace le projet de négociation sectoriel afin de se concentrer sur la mise en place de solutions pour assurer des conditions plus sécuritaires et pour qu’il y ait une meilleure reconnaissance du travail fait au quotidien par ses membres durant la crise. Les nombreuses rencontres avec les représentants des employeurs des établissements et du ministère de la Santé et des Services sociaux n’ont pas été simples, mais le comité de négociation a réussi à faire avancer plusieurs mesures pour permettre des améliorations aux présentes conditions. Les parties se sont mises d’accord sur les mesures suivantes pour une durée de six mois, avec une possibilité de prolongation si la situation le nécessite.

Protéger la santé mentale des membres

3 séances supplémentaires seront ajoutées au programme d’aide aux employés (PAE), en plus des 5 séances déjà prévues au programme.

La FP–CSN multiplie les représentations auprès du Ministère de la Santé et des Services sociaux et des représentants du Comité patronal de négociation afin d’améliorer l’aide psychologique offerte à nos membres. Ces démarches se concrétisent par l’ajout d’un budget de 14 millions de dollars, servant à bonifier le nombre de consultations prévues au PAE.

Bien que le PAE ne soit pas l’unique solution pour assurer un bon soutien psychologique, nous pensons que cet ajout de service est un pas dans la bonne direction. Nous poursuivrons nos représentations afin de mettre en place davantage de mesures de prévention en santé psychologique.

N’hésitez pas à consulter si vous éprouvez :
• des symptômes de détresse et/ou d’anxiété;
• des problèmes dans votre vie conjugale et familiale;
• des difficultés émotionnelles;
• des difficultés d’adaptation à la situation de travail actuelle;
• un deuil difficile à surmonter.

Nous reconnaissons que la période actuelle est très éprouvante pour les personnes techniciennes et professionnelles qui continuent d’offrir des services au quotidien. La solidarité est plus que jamais essentielle pour traverser cette période de turbulence. Il faut donc rester attentif à la détresse des collègues. N’hésitez pas à échanger avec vos collègues sur votre vécu et les outils disponibles.

Pour accéder aux services du PAE, téléphonez au 1 800 361-2433 ou au 1 844 880-9142.

Protéger la santé et la sécurité des membres

Pour l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI), les employeurs devront respecter les recommandations de l’Institut national de santé publique (INSPQ) qui sont mises à jour régulièrement. Celles-ci indiquent que les employeurs sont dans l’obligation d’offrir les équipements nécessaires, dans la mesure de leur disponibilité, au personnel exposé. Les établissements doivent également fournir et entretenir les uniformes dans les secteurs priorisés; ceux-ci incluent l’urgence, la médecine-chirurgie, les soins intensifs, l’imagerie, les centres de prélèvements, la pneumologie, les cliniques et unités dédiées et les CHSLD où il y a un foyer d’infection ainsi que lors des transferts interétablissements.

Puisque la santé psychologique demeure aussi une préoccupation, la FP-CSN continuera de travailler avec la partie patronale dans le but de mettre en place un service national de soutien psychologique et psychosocial disponible à tout le personnel dans le contexte de la pandémie.

Protéger les membres les plus vulnérables

Les femmes enceintes ou qui allaitent sont protégées en fonction des recommandations émises par l’INSPQ. Plusieurs de ces recommandations indiquent clairement les critères de réaffectation pour assurer la sécurité de ces travailleuses. Dans le cas du retrait complet, les prestations de la CNESST, en vertu de la loi sur les accidents du travail ou les maladies professionnelles (LATMP), peuvent s’appliquer.

Les personnes immunodéprimées ou ayant 70 ans et plus dont l’état de santé le nécessite sont réaffectées ou mises en télétravail. Si c’est impossible, les personnes sont retirées du travail. Dans tous ces cas, la rémunération habituelle est maintenue, à l’exception des primes d’inconvénient.

Des discussions devront se poursuivent afin d’assurer aussi la sécurité des personnes ayant des maladies chroniques, telles que le diabète de type 1 ou le MPOC, et pour soutenir le personnel ayant des personnes à charge.

Protéger la rémunération des membres en isolement ou qui contractent le virus

La rémunération habituelle sera maintenue, avec possibilité de rétroaction au 13 mars 2020, pour les personnes qui doivent s’isoler le temps d’attendre les résultats d’un test de dépistage ou parce qu’elles reviennent de voyage, dans le cas d’un départ avant le 17 mars 2020. Quant aux personnes qui contractent le virus, que ce soit dans le cadre ou non du travail, elles pourront recevoir des prestations d’assurance salaire ou de la CNESST, en vertu de la loi sur les accidents du travail ou les maladies professionnelles (LATMP), selon la situation.

Compenser certains inconvénients au travail

Tout le personnel qui sera appelé à faire des tâches différentes ou à changer de lieu de travail maintiendra sa rémunération habituelle et pourra bénéficier d’un remboursement kilométrique, en fonction du lieu de son port d’attache avant le déplacement. Les personnes appelées à faire des heures supplémentaires pourront bénéficier d’une compensation financière de 15 $ pour un repas, lorsqu’une période de repas est prévue lors de ce quart. Dans le cas d’un quart de travail complet qui se ferait en temps supplémentaire, une allocation de 30 $ par famille pour la garde des enfants de treize ans et moins sera offerte.

Les discussions se poursuivent

La FP-CSN continue de communiquer régulièrement avec les représentants de la partie patronale et du ministère de la Santé et des Services sociaux pour s’assurer du bon fonctionnement de ces mesures et pour continuer à trouver des pistes de solutions au fur et à mesure que la situation de crise se développe. Un travail serré est également fait par la fédération pour appuyer les représentantes et les représentants ainsi que les délégué-es syndicaux dans leur travail quotidien et pour répondre aux situations problématiques qui pourraient survenir.

RÉSUMÉ

Le secteur public de la Fédération des professionnèles de la CSN (FP-CSN) regroupe les syndicats membres du secteur de la santé et des services sociaux, ainsi que deux syndicats d’organismes gouvernementaux. Vous trouverez sur cette page des outils spécifiques adressés aux membres de la FP-CSN concernés par la négociation nationale du secteur public. Pour d’autres renseignements concernant la fédération, veuillez visiter notre site Web.

Santé et services sociaux

La table de négociation sectorielle regroupe des membres des syndicats de professionnèles, de techiniciennes et de techniciens du réseau de la santé et des services sociaux. Ils œuvrent au sein des différentes missions dévolues par le MSSS aux établissements du réseau: centres jeunesse, centres de réadaptation, centres de santé et de services sociaux, centres hospitaliers, CLSC et CHSLD, aujourd’hui fusionnés au sein des CIUSSS et des CISSS. Ils sont également présents dans les centres hospitaliers spécialisés non fusionnés.

Organismes gouvernementaux

Le SECDPDJ (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse) et le SPRIO (Régie des installations olympiques) se joignent à la négociation du secteur public pour les matières pécuniaires : salaires, primes, vacances, disparités régionales, retraite, conciliation famille-travail, droits parentaux, assurance collective (contribution des employeurs). À la FP, ces revendications sont convenues au bureau fédéral du secteur public (BFSP), auquel participent aussi les syndicats du secteur de la santé et des services sociaux.

TOUS LES OUTILS

Santé et services sociaux

Détails sur les dépôts patronaux
Le comité de négociation sectorielle des techniciennes, techniciens et professionnèles (FP-CSN) présente les détails des dépôts patronaux de la table sectorielle et de la table centrale.

Sections de la présentation:
00:00 – Mot d’ouverture
02:22 – Ordre du jour
03:05 – Mise en contexte de la négociation sectorielle
05:56 – Introduction des 4 axes de négociation de l’employeur
06:50 – Présentation de l’axe 1 : Cohérence avec l’offre de service
11:20 – Présentation de l’axe 2 : Valoriser les ressources humaines
15:34 – Présentation de l’axe 3 : Administration plus efficiente
17:20 – Présentation de l’axe 4 : Actualisation du contrat de travail
19:21 – Comparaison des dépôts patronaux des rondes précédentes
23:48 – Conclusions et réflexions sur le dépôt patronal
26:36 – Présentation d’une première action de visibilité
30:49 – Réponses aux questions
33:00 – Présentation du dépôt patronal de table centrale
34:16 – Régime salarial
36:22 – Droits parentaux
37:46 – Comités interrondes
39:01 – Régime de retraite
42:16 – Forum sur la santé globale
44:42 – Participation aux forums
47:56 – Période de questions
52:54 – Plaintes en équité salariale
57:24 – Mot de la fin

Première réaction au dépôt patronal
Suite à la réception du dépôt patronal à la table de négociation sectorielle, le comité de négociation de la FP-CSN a voulu transmettre ses premières réactions.

Cahier de demandes syndicales

Les demandes syndicales de la FP-CSN pour le secteur de la santé et des services sociaux ont été déposées le 30 octobre 2019 au Comité patronal de négociation.

Télécharger le cahier des demandes

Application Web AGIR

Retrouvez tous les outils d’information sur la nouvelle application Web AGIR. En vous inscrivant, vous pourrez recevoir toutes les nouvelles de la négociation du secteur public et avoir accès, en tout temps, aux différents documents d’information.

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Organismes gouvernementaux

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