Le manque inquiétant de personnel dans les cégeps fait la manchette en cette rentrée. Les professionnel-les n’y échappent pas. Le réseau collégial public a de plus en plus de difficulté à attirer, mais surtout, à retenir ces derniers dans le réseau public. Seule une amélioration significative des conditions de travail permettra de mettre fin à cet exode.
Après une courte pause estivale, les rencontres de négociation ont repris depuis le début du mois d’août. Malgré l’augmentation du nombre de rencontres, aucune avancée significative n’a été faite depuis le dépôt précisé en avril dernier par l’employeur, le comité patronal n’ayant pas de mandat pour s’avancer sur nos
demandes. De plus, son dépôt est incomplet à l’égard de plusieurs de ses propositions, dont la révision des primes, laissant planer des ombres pour les membres.
Ce matin, des dizaines de travailleuses et de travailleurs de toutes les catégories de personnel des cégeps ont tenu une action surprise de perturbation devant les bureaux de la Fédération des cégeps à Montréal afin de dénoncer le désintérêt total du gouvernement Legault pour les établissements collégiaux dans la négociation du secteur public, alors que ceux-ci connaissent de graves problèmes d’attractivité et de rétention. Cette action se tenait dans le cadre des mandats d’intensification des moyens de pression dont les syndicats se sont dotés plus tôt ce printemps.
Montréal, le 7 juillet 2023 — Comme plusieurs de leurs collègues, les psychologues des réseaux de la santé, scolaire et collégial souffrent grandement d’une rémunération et de conditions d’exercice à ce point déficientes qu’ils et elles quittent en grand nombre pour le secteur privé. Ce constat est partagé par toutes les organisations syndicales. Du bout des lèvres, le gouvernement admet que les conditions de travail ne sont pas étrangères aux nombreux départs et aux difficultés à attirer de nouvelles et nouveaux psychologues.
Montréal, le 3 juillet 2023 – Pour la Fédération des professionnèles (FP-CSN), qui représente des techniciennes et des professionnelles en santé et services sociaux, le constat est clair : à l’aube des vacances estivales, les négociations n’avancent pas. « Certes, les rencontres ont été plus fréquentes dans les dernières semaines, mais après 15 séances de négociation, les travaux n’ont donné lieu à aucune avancée. Le gouvernement, qui prétend être un employeur de choix, n’offre rien qui soit en mesure de contrer l’exode du personnel et il n’indique aucune ouverture à l’égard des solutions apportées par la partie syndicale », d’affirmer Jessica Goldschleger, vice-présidente de la FP-CSN.
Montréal, le 28 juin 2023 – Pour les organisations syndicales représentant le personnel de la santé et des services sociaux membres du Front commun, les déclarations publiques sur l’état des négociations de Sonia LeBel, présidente du Conseil du trésor, ne reflètent pas la réalité.
Le gouvernement prétend être un employeur de choix. Pourtant, il ne semble pas prêt à améliorer significativement les conditions de travail des travailleuses et des travailleurs du réseau. Bien que les rencontres aient été plus fréquentes au cours des dernières semaines, les travaux n’ont donné lieu à aucune avancée à ce stade-ci. La pression de la mobilisation sera essentielle pour faire comprendre au gouvernement l’urgence d’agir dans le cadre de cette négociation.
Au cours des dernières semaines, les travaux se sont accélérés à la table de négociation. Malgré une volonté du Comité patronal de négociation des collèges (CPNC) de passer à la vitesse supérieure, rien de ce qui a été mis sur la table ne nous permet d’envisager un règlement à court terme. Une intensification de la mobilisation sera nécessaire pour que la partie patronale saisisse l’urgence d’agir.
La Fédération des professionnèles (FP-CSN) et la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) ont conjointement déposé une plainte pour entrave aux activités syndicales et négociation de mauvaise foi (légalement appelées plaintes en 12 et en 53) contre le ministère de la Santé et des Services sociaux à la suite de l’imposition par directive ministérielle d’une mesure visant le remboursement des ordres professionnels pour le personnel à l’évaluation et l’orientation à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ). Les deux fédérations de la CSN reprochent au gouvernement du Québec d’avoir imposé une mesure par directive ministérielle, alors que celle-ci aurait dû être négociée dans le cadre du renouvellement des conventions collectives qui sont échues depuis le 31 mars dernier.
Dans les dernières semaines, du mouvement s’est fait sentir à
la table de négociation. Ainsi, une plus grande disponibilité de la
partie patronale a permis d’augmenter le nombre de rencontres.
L’ensemble de nos demandes ont maintenant été présentées –
enfin ! – et nous avons reçu un premier retour du Comité patronal
de négociation des collèges (CPNC). À ce stade-ci, le CPNC ne
semble pas prêt à bouger sur plusieurs de nos demandes. Pire, il
laisse augurer des reculs préoccupants.
